为何陷入内卷?因为你没有打破这10种现状

除了“价值创新”、“打破边界”和“四步动作”框架(参见前文),还有第四种开辟蓝海路径——打破现状!如前文所说,真正的蓝海创新,不一定来自遥远的深海中,往往就隐匿在那些被视作“理所当然”的现状之中。它通常不依赖复杂的技术突破,而可能只需一个简单的动作:识别并打破那些被默认的规则、认知与惯性。以下十种被广泛默认的......

为何陷入内卷?因为你没有打破这10种现状

本文来自微信公众号: 品牌猿创 ,作者:品牌猿,原文标题:《为何陷入内卷?因为你没有打破这10种现状!》

除了“价值创新”、“打破边界”和“四步动作”框架(参见前文),还有第四种开辟蓝海路径——打破现状!

如前文所说,真正的蓝海创新,不一定来自遥远的深海中,往往就隐匿在那些被视作“理所当然”的现状之中。它通常不依赖复杂的技术突破,而可能只需一个简单的动作:识别并打破那些被默认的规则、认知与惯性。

以下十种被广泛默认的“现状”,可能是破开蓝海大门的锤子。

现状1:被固化的产品形态

行业往往对产品“应该长什么样”形成共识。打破形态,即能重构价值。

雀巢将速溶咖啡固化为袋装粉末形态,一度占据80%市场份额,而三顿半以迷你杯冻干,永璞以便携咖啡液,彻底重塑速溶咖啡的饮用体验——产品形态的重构,本质是市场格局的重塑。

现状2:被圈定的功能认知

产品功能,常被传统认知束缚和圈定。重新定义功能与使用场景,是对用户需求的再发现与再定位。

咖啡只能是“提神饮品”?

暴肌独角兽推出黑咖啡与“蕉燃咖”,FITO以“燃咖啡”切入体重管理赛道——功能跨界,场景破圈,实则重构产品价值,开辟全新需求市场。

现状3:被遵循的定价逻辑

定价往往与渠道属性、成本核算的固有惯性深度绑定。打破定价逻辑,实则是打破用户的产品价值认知。

超市自有品牌,就该走低价路线?

7-Eleven推出高端系列7-Premium,首年销售额突破800亿日元;胖东来160元帆布袋上线即售罄——价格从来不是由渠道定义,而是来自产品本身的价值与用户信任。

现状4:被惯用的沟通定式

行业的沟通方式容易陷入套路化或同质化。然而,只需对表达范式进行切换,便能构建截然不同的用户关系。

直播带货,只能是声嘶力竭的叫卖和价格促销吗?

董宇辉以知识叙事和文化漫谈的方式证明——表达本身蕴藏着开辟新市场的可能。

现状5:习以为常的渠道与服务流程

产品的交付触达、品牌的服务流程往往多年不变。主动改变渠道形态、重构服务流程,便是改写行业游戏规则。

小米初期的互联网直销,改写了手机的线下分销体系;京东自建物流,重构了电商的履约体验标准——流程创新,本就是最直接、最硬核的市场竞争力。

现状6:被束缚的行业边界

行业间总有无形壁垒,将彼此区隔。打破壁垒、融合边界,就能创造全新市场。

足球本是赛事,文旅本是风景,“苏超”却打破二者固有区隔,融合官方与民间、线下体验与线上玩梗,成为2025年现象级破圈案例——边界从不是围墙,而是待连接的桥梁。

现状7:被延续的商业模式

“向来如此”的渠道与盈利架构,往往构成最隐蔽的约束。对其解构与重组,即是对用户价值体验的再造。

汽车销售和服务,必须依赖4S店体系吗?

特斯拉与蔚来给出了另一种答案:通过直营模式与用户社区的深度运营,它们系统性重构了从品牌认知、购买决策到长期服务的全周期关系。这并非简单的渠道调整,而是对“汽车如何被销售与服务”这一根本问题的重新回答,由此改写了行业的竞争规则。

现状8:被神化的经营教条

行业的成长模式与经营教条常因长期实践而被固化,甚至被视为唯一路径。打破这一方法论限定,便能重新定义业态,实现“有业态,无业界”的战略自由。

零售业的连锁扩张,注定要走高度标准化与中央集权管控的道路?

安田隆夫这样定义唐吉诃德的生存逻辑:“市场上没有唐吉诃德‘业界’——因为每家店都是独一无二的,所以我们公司才能在‘蓝海’中畅游。我把这种状态叫作‘有业态,无业界’,这是唐吉诃德的传统。”就是这份反标准化的“个店主义”,唐吉诃德成为名副其实的日本零售折扣之王。

现状9:被预设的价值层级

物理产品通常被默认为属于某个固定的价值类别。打破这种预设的层级关联,就能释放其潜在价值。

公仔只专属儿童圈层,注定不具备收藏价值与社交属性?

泡泡玛特便完成了这种突破:通过盲盒的惊喜机制、艺术家IP深耕以及奢侈品的联名,将潮流玩具打造成跨越文化、连接圈层的“社交货币”,彻底突破玩具的价值天花板。——当产品的情绪价值与社交属性被充分激活,其商业价值便会实现指数级增长。

现状10:被默认的文化、潜规则与价值观

行业中一些不合理的惯性与潜规则,却因普遍存在而被接受,率先挑战,即建立新蓝海。

传统零售业默认“毛利越高越好”、将供应商视为宰割对象、把员工薪资归为成本项,而Costco与胖东来却却选择了另一条路:主动限定合理毛利率,诚信对待供应商并及时结款,将员工幸福纳入战略核心,以高薪酬、人性化管理激活组织活力——正向的商业伦理所建立的信任,本身就是稀缺且强大的蓝海竞争力。

改变现状,本身就是一种战略选择。它无需雄厚的实力和领先的技术,只始于对“存在即合理”的敏锐质疑,以及主动重塑的实际行动。

最后,不妨借用一句箴言:“当你手握锤子,看什么都像钉子。”若心中只存“打破”一念,世界便只剩下待破之局。

THE END
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