本文来自微信公众号： 不懂经 ，作者：不懂经也叔的Rust
过去两年里，关于“AI将导致大规模失业”的讨论几乎变成全民话题。在AI的发源地——科技行业，也普遍弥漫着一种“被替代”的焦虑。
根据美国专门报道失业数据的Layoffs.fyi追踪显示，2025年以来，200多家科技公司已经裁掉了12多万名员工，其中不乏微软、谷歌、亚马逊等大厂的大规模裁员。
高盛曾在一份研究报告中指出：全球3亿全职岗位面临AI替代风险，美国三分之二的职业可以实现部分自动化。
惠普公司CEO恩里克·洛雷斯也曾在财报会议上直言不讳地说："很多人工任务未来会由AI做得更好、更快。"
如果根据这种趋势线性外推，必然会进入一个绝望的死胡同：当AI掌握了逻辑与算力，人类还能剩下什么？
当所有目光都盯着“算法工程师”和“算力架构师”时，大洋彼岸的硅谷和华尔街，却悄然开启了一场反直觉的招聘狂潮。
根据《华尔街日报》的最新报告，科技巨头们正在以高达27.4万美元（约合人民币200万）的年薪，疯抢一种古老而感性的角色。
这个职位不是“提示词工程师”，也不是“数据标注员”。
它是“故事讲述者”（Storyteller）。
一、公司正“疯狂招募故事讲述者”
华尔街日报刚刚发表了一篇文章《Companies Are Desperately Seeking‘Storytellers’公司正“疯狂招募故事讲述者”》，在外网引起了热烈的讨论。
从中我们可以看到一种早期趋势的痕迹，和经叔之前探讨的、为什么科技公司和风投都开始搞自媒体，其实是一个逻辑。
根据报道，美国LinkedIn（领英）职位发布里包含“storyteller”的比例，在截至11月26日的一年里翻倍。
更具体的数字是：在“营销”类别下，提到该词的岗位约5万条；在“媒体与传播”类别下，超过2万条。
不仅招聘在涨，连高管嘴里这个词也越来越多。FactSet统计显示：企业高管在财报电话会和投资者日里提到“storyteller/storytelling”的次数，今年截至12月11日为469次，而2024年全年359次，2015年仅147次。
更直观的是案例，而且它们都带着一种“急迫感”：
•Google招“客户故事讲述经理”，说“讲故事在推动客户获取与长期增长上不可或缺”
•Microsoft的安全组织招“叙事与讲故事”方向的高级总监，要求既懂技术又能沟通、又能营销。
•合规技术公司Vanta招“讲故事负责人”，最高薪资可达27.4万美元。
•Notion干脆把传播、社交媒体、网红合作合并成一个10人的“讲故事团队”。
•金融科技品牌Chime开出了首个“企业编辑与讲故事总监”岗位。
•USAA一年内从0招到第4位storyteller，用来写博客、报告、脚本、演讲稿，把真实场景“带入生活”。
更重要的是，这不是“文案岗换了个潮一点的名字”这么简单。报道里有一句话很关键：
它不完全是编辑、也不完全是活动、公关或营销，而是这些模块如何协同，最终汇入同一个更大的东西——你的故事。
换句话说：企业在招的，不是“写得多的人”，而是能把公司讲成一个世界观的人。
都2026年了，全世界最会搞钱的这群大聪明为什开始狂搞自媒体？
二、为什么会这样？为什么是故事讲述者？
某种层面，答案隐藏在经济学的供需曲线里：当某种资源无限过剩时，与之相对的另一种资源就会变得极度稀缺。
AI带来了什么？它带来了人类历史上最恐怖的“内容通胀”。信息不再稀缺，逻辑不再稀缺，甚至平庸的创意也不再稀缺。
但“意义”稀缺。“信任”稀缺。“把冷冰冰的技术转化为人类愿景的能力”，极度稀缺。
我们可以从三个底层变化理解这件事。
1）“赢得媒体”在缩小，品牌被迫“直接面向受众”
过去公司很依赖媒体报道（earned media）。但现实是，媒体行业在收缩：
报道引用了美国劳工统计局数据——“新闻分析师、记者与新闻工作者”人数约4.9万，而2000年是65，930。
地方新闻同样萎缩：西北大学梅迪尔学院的《地方新闻现状》报告指出，美国纸媒发行量较2005年下降70%，一些大报网站浏览量近年也显著下滑。
媒体变少、注意力变贵，于是品牌越来越像“媒体公司”：自己做账号、做播客、做视频、做newsletter（比如Substack）。这叫going direct——不再等别人替你讲，而是自己讲。
但问题来了：你渠道越多、触点越碎，就越需要有人把它们统成一个叙事宇宙。否则你今天发一条“我们很温暖”，明天做一个“我们很狠的增长”，后天讲“我们有信仰”，观众只会觉得：你到底是谁？
2）“AI内容泛滥”制造了信任危机，真实叙事反而变贵
报道里有位传播公司CEO讲得很直白：“AI slop（AI垃圾内容）制造了巨大不信任。”
当每个人都能一键生成“像样的文字”，文字本身就不再是价值。价值转移到了更稀缺的东西：
•立场是否清晰
•语气是否一致
•叙事是否可信
•细节是否来自真实世界
•你是否能让人感觉“这里有个人”
这也是为什么很多公司更爱招前
